Plan de Previsión Social Empresarial (PPSE)

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Modalidad de ahorro

El Plan de Previsión Social Empresarial (PPSE) es una modalidad de ahorro para la jubilación que complementa o sustituye a los planes de pensiones de empleo, con una rentabilidad garantizada que y múltiples ventajas fiscales.

2,25%

Tipo de interés anual
Hasta el 30 de septiembre de 2024. (Comisión de gestión: 1% anual).

1/6

Este número es indicativo del riesgo del producto, siendo 1/6 indicativo de menor riesgo y 6/6 de mayor riesgo.

Ventajas principales

Sin riesgo

Un ahorro para la jubilación con las mismas ventajas fiscales que los planes de pensiones, pero sin correr el riesgo de obtener rentabilidades negativas.

Rentabilidad garantizada

Una rentabilidad positiva trimestralmente, independientemente de la volatilidad del mercado.

Otras coberturas

Un seguro colectivo de vida de la empresa a favor de sus trabajadores, que cubre las garantías de jubilación, invalidez, defunción y dependencia.

Vocación de la inversión

El Plan de Previsión Social Empresarial de La Mutua garantiza una rentabilidad positiva trimestralmente. Este sistema de ahorro asegura una rentabilidad de mercado en todo momento, independientemente de la evolución de las bolsas, evitando sufrir por el comportamiento volátil de los mercados financieros.

Nuestro equipo de consultoría te informará de la solución que mejor se adapte a tus necesidades.
Con La Mutua, un mundo de servicios a tu alcance.

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FAQ - Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es el Plan de Previsión Social Empresarial (PPSE)?

Es un seguro de vida-ahorro colectivo destinado a empresas que buscan asegurar prestaciones básicas a sus empleados, garantizando un interés técnico y las mismas condiciones que los planes de pensiones de empleado.

2. ¿Qué ventajas ofrece el PPSE respecto a otros productos similares?

Ofrece rentabilidad garantizada, transferencia de derechos al trabajador, deducción fiscal de las primas en la base imponible del IRPF del empleado y seguridad con un tipo de interés garantizado.

3. ¿Quién puede contratar a un PPSE?

Está destinado a pequeñas, medianas y grandes empresas que deseen externalizar compromisos por pensiones de forma segura y rentable para sus empleados.

4. ¿Cuáles son las contingencias cubiertas por el PPSE?

Cubre jubilación, fallecimiento, invalidez y dependencia del trabajador asegurado.

5. ¿Cuál es el papel de la empresa y del trabajador en el PPSE?

La empresa es el contratante del seguro, mientras que el trabajador es el asegurado y beneficiario en caso de vida, invalidez o dependencia.

6. ¿Existe posibilidad de rescate del PPSE?

No, salvo que en casos específicos como enfermedad grave, paro de larga duración o traslado a otro PPSE.

7. ¿Cómo se imputan las primas en el PPSE?

Las primas se imputarán anualmente al trabajador, con transferencia de derechos, estando sujetas a límites de aportación según la edad del asegurado.

8. ¿Qué sucede en el vencimiento del PPSE?

El capital garantizado puede convertirse en rentas, ofreciendo flexibilidad al trabajador asegurado.

9. ¿Cuáles son las garantías en caso de contingencias como fallecimiento o invalidez?

En caso de fallecimiento, se capitalizan las primas pagadas. En caso de invalidez o dependencia, se utilizará la provisión acumulada hasta ese momento.