Assegurança de baixa laboral

Quan els teus ingressos depenen de la teva salut, no pots jugar-te-la.

Avantatges de la nostra assegurança

Fes cara als imprevistos i descobreix què fa l’assegurança de baixa laboral per tu. La Mútua t’ofereix una assegurança personalitzable amb la protecció que necessites en la teva vida privada i professiona

Edat mínima de contractació: 16 any.
Edat màxima de contractació: 66 any.
Durada de la cobertura: anual renovable fins als 67 anys o per jubilació/invalidesa permanent absoluta.
Llibertat de la persona beneficiària per destinar els diners rebuts al que vulgui.
Sense carència en cas d’accident.
Amb cobertura de fins a dos anys de baixa.

Característiques de l’assegurança de baixa laboral

Aconsegueix una major tranquil·litat gràcies a l’assegurança de baixa laboral. És el moment de protegir-te.

Protecció dels ingressos

Aporta un ingrés econòmic en el cas de no poder treballar per malaltia, accident o en cas de maternitat o paternitat.

Complementa la prestació de la Seguretat Social

Abonament de la prestació per baixa laboral addicional a la quantitat que puguis cobrar de la Seguretat Social.

Mateix nivell de cobertura per maternitat i paternitat

Mateix import per a pares i mares.

Malalties mentals incloses

Les demostrables amb proves objectives.

Cobertura de pròtesi

Més de 30 tipus de pròtesis cobertes.

Jornada reduïda

Cobertura en el cas de reducció de jornada per a cuidar d’undel menor a càrrec amb una malaltia greu.

Tarifa i contracta

El nostre equip de consultoria t’informarà de la solució que millor s’adapti a les teves necessitats.
Amb La Mútua, un món de serveis al teu abast.

Contacta amb nosaltres

FAQ - Preguntes freqüents

1. Quina durada té l’assegurança de Baixa Laboral?

La cobertura s’extingirà quan la persona assegurada compleixi 67 anys, o abans per jubilació, invalidesa absoluta i permanent o defunció.

2. Quines pròtesis estan cobertes?

- Artroplastia maluc amb pròtesi
- Pròtesi total maluc (intervenció)
- Artroplastia genoll (amb pròtesi)
- Artroplastia espatlla amb pròtesi
- Cap de radi (extirpació amb pròtesi)
- Implant pròtesi total osteointegrada (més de 6 en superior i/o inferior)
- Aneurisma arterial (substitució amb pròtesi)
- Pròtesi valvula aortica, mitral o tricuspide (implantació)
- By-pass arterio-venos amb pròtesi
- Cranioplastia amb empelt pròtesic
- Discectomia amb pròtesi per via anterior
- Lent intraocular (implantació secundaria o extracció)
- Malaltia de peyronie (intervenció amb pròtesi)
- Aneurisma aortic amb interp. pròtesi
- Reconstrucció i protetització post-mastectomia
- Pròtesi de mama (substitució quirúrgica)
- Pròtesi atkinson (col·locació)
- Acetabul (recanvi)
- Pròtesi testicular (intervenció col·locació o extracció)
- Pròtesi bronquial (col·locació)
- Pròtesi biliar interna (implantació)
- Pròtesi fonatoria (col·locació quirúrgica)
- Pròtesi total de maluc (recanvi)
- Endopròtesi expandible (col·locació endoscopica/percutania)
- Arroplastia canell (amb pròtesi)
- Defecte refractari (implant. lent epicapsular flexible)
- Cataracta (facoemulsificacio amb implant. de lent)
- Cataracta secundaria (intervenció)
- Presbicia (facoemulsificació amb implant lent multifocal)
- Pròtesi no total maluc
- Pròtesi genoll

3. Tinc dret a algun subsidi en cas paternitat/maternitat?

Sí, en cas d’estar assegurat/da en els dos trams de la cobertura; amb un període de carència de 12 mesos. L’import del subsidi serà el de quatres setmanes (menys la franquícia).
Si addicionalment també s’està assegurat/da per la prestació de Rendes d’Invalidesa l’import del subsidi serà els de setze setmanes (menys la franquícia).

4. En el cas que hagi de reduir la jornada laboral per a la cura d’un fill/a afectat per una malaltia greu, tinc dret a algun subsidi?

Sí, sempre que estiguis assegurat/da en el tram de cobertura de baixa laboral fins a 2 anys.

Perquè es pugui aplicar, la reducció de jornada i salari ha de ser com a mínim del 50%, i el menor al seu càrrec ha d'estar afectat per càncer o una altra malaltia greu que requereixi un ingrés hospitalari prolongat i que necessiti atenció directa, contínua i permanent durant l'hospitalització i el tractament continuat.

5. Quin és el període de carència en l’assegurança de baixa laboral?

S’estableix un període de carència general de sis mesos, llevat del cas d’accident en què no hi ha carència. En el cas d’indemnització per part, paternitat, adopció, acolliment o malalties de la gestació el període de carència és de dotze mesos.
Existeix la possibilitat de quedar exonerat del període de carència totalment o parcial en el cas que l’assegurança contractada sigui substitució d’una altra assegurança anàloga.